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目的:探讨护士长管理干预对手术室护士工作负性情绪的影响。方法将手术室护士38名随机均分成两组,其中研究组行护士长管理干预,对照组仅行常规管理。对比两组护士的焦虑干预总有效率,采用SAS和SDS评分,Venham临床焦虑及合作行为级别评定量表评价护士负性情绪变化。结果两组比较,研究组患者的总有效率为94.7
作者:王静;杨玉玲
来源:国际护理学杂志 2015 年 15期
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