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随着市场经济的不断发展与医药卫生体制改革的不断深化,公立医院在日趋激烈的竞争中能否求得生存,其关键在于是否拥有一批高素质人才.本文利用数据库检索资料,使用Excel表对数据进行统计分析,以宜昌市中心人民医院为例,发现公立医院人力资源配置仍然存在许多的问题,最后探索了提高医院效益、促进医院可持续发展的策略.
作者:席祖洋;刘亚孔;李火洲;季姗;焦艳丽;蔡黎聪;孙群峰
来源:海南医学 2013 年 24卷 1期
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