目的 了解上海市三甲医院住院部临床护士留职意愿的现况、探究影响护士留职意愿的因素,为优化护理人力资源管理提供依据.方法 采用护士工作压力源量表、工作场所暴力频度测定量表、心理弹性量表和留职意愿量表,对上海5所三甲医院的1 035名护士进行调查.结果 护士的留职意愿量表得分为(16.98±4.02)分,仅有63.19％护士愿意留在原单位.不同科室、工作年限、技术职称、临床护理角色、工作压力、工作场所暴力和心理弹性护士留职意愿得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).Logistic回归分析结果显示,工作年限、护士角色、工作压力、工作场所暴力及心理弹性是护士留职意愿的主要影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 上海三甲医院住院部护士留职意愿不高,工作5～16年、承担普通护士角色、承受较大工作压力、经历工作场所暴力和低心理弹性护士应成为关注的重点人群.
作者：庄鵷；田冰洁；王绮；杨晓莉
来源：护理学杂志 2020 年 35卷 5期
