目的 调查新护士的离职意愿与社会支持及焦虑水平的相关性,分析影响因素,为制定稳定护士队伍措施提供参考依据.方法 采用自制新护士一般资料调查表、离职意愿量表、领悟社会支持量表、焦虑自评量表对杭州市某三级甲等综合性医院2012年招聘的133名新护士进行调查.结果 新护士离职意愿得分为(2.33±0.39)分,处于较高水平;离职意愿与继续教育计划、家庭内支持、焦虑症状相关.结论 新护士离职意愿偏高,继续教育计划、家庭内支持、焦虑感是影响因素.
作者：蔡灵芝；李益民；骆宏；陆俊；宁丽
来源：护理与康复 2014 年 13卷 7期
