目的 分析三级甲等医院护士职业高原与工作满意度现状及两者之间的相关性.方法 采用职业高原问卷及工作满意度量表,对杭州市3所三级甲等医院360名护士进行调研,并对其结果进行统计学分析.结果 三级甲等医院护士职业高原总均分为(3.14±0.45)分,处于中等偏上水平,层级高原最严重;工作满意度总均分为(3.22±0.83)分,处于较低水平,外在满意度维度均分最低;工作满意度与职业高原呈负相关,职称、用工性质、层级高原及中心化高原是影响三级甲等医院护士工作满意度的预测因素.结论 三级甲等医院护士职业高原为中等偏上水平,工作满意度为较低水平,护理管理者应予以重视.
作者：叶帆
来源：护理与康复 2016 年 15卷 12期
