目的 了解目前临床护士感知的护士长辱虐管理、自我效能感及工作投入的现状,分析三者之间的相关性并构建关系模型.方法 采用方便抽样法选取2016年7-12月某市两所三甲医院的580名临床注册护士进行调查.调查工具包括护士一般资料问卷、辱虐管理问卷、自我效能感量表和工作投入量表.结果 辱虐管理均分为(1.70±0.72)分,自我效能感均分为(4.90±0.72)分,工作投入总均分为(4.80±1.24)分;辱虐管理分别与自我效能感和工作投入呈显著负相关性(r=-0.224,-0.257,P＜0.01);辱虐管理对护士工作投入的直接预测效应为β=-0.16(P＜0.01),通过自我效能感的部分中介作用对护士工作投入的间接预测效应为β=-0.12(P＜0.01).结论 医院及护理管理者应该采取有效措施预防、控制护士长辱虐管理领导行为,同时通过提高护士的自我效能感,使护士体验到充分的尊重、支持、自信感,从而以最大的热情投入到工作中.
作者：郑秋兰；张传来
来源：护士进修杂志 2018 年 33卷 9期
