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本文以某医院为例,探讨了新形势下通过制定符合岗位实际的绩效目标,选择科学合理的考核办法,设置客观、明确的考核指标,按照业务考试、个人述职、科室与院专家组考核的实施步骤,应用考核结果,建构具有军队医院特色的聘用人员绩效考核体系.
作者：赵臻晶；王云贵；黄光耀
来源：解放军医院管理杂志 2009 年 16卷 5期
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