目的 构建军队医院合理、可行且富有竞争性的手术室护理绩效考核系统.方法 结合定性和定量评估,构建出适合军队医院的手术室护理绩效评价系统,应用于军队医院手术室护理人员的绩效分配.结果 实施绩效考核后科室护士满意度、医患对护理服务满意度及护理质量均高于实施前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 通过运用定性与定量相结合方法,构建出军队医院手术室护理绩效评价系统,该系统能公平、公正、客观地反映出护理人员工作实际,有利于推动临床护理工作的良性发展.
作者：程洁
来源：解放军医院管理杂志 2018 年 25卷 12期
