目的 调查行政管理人员工作压力状况及影响因素.方法 抽取省委党校培训学员进行工作压力问卷及一般调查表调查.结果 600名行政管理人员中工作压力中等者占65.2％,偏高者占16.2％,偏低者占l8.7％;相关分析显示各雏度工作压力与总体压力水平相关程度由高到低排列依次为组织结构与风气压力、工作职责压力、职业发展压力,工作人际关系压力、自身能力压力、社会支持压力和工作负荷压力(r=O.754～0.562;P＜0.001).线性回归分析表明,男性、高学历、年龄较轻、担任领导职务与总压力有相关性(t=-2.856,2.433.-3.297,-3.858;P＜0.05).结论 近三分之一行政管理人员工作压力适中,少数工作压力偏高或偏低;工作压力主要来源包括组织结构与风气压力、工作职责压力和职业发展压力;男性、高学历、年龄较轻、担任领导职务、任职年限较长是行政管理人员高工作压力的危险因素.
作者：区丽明；朱春燕；耿庆山；董春玲；陈剑；张美兰；叶瑞繁；许玲玲
来源：中国健康心理学杂志 2011 年 19卷 12期
