目的 了解深圳市企业员工的心理健康状况及其影响因素,为有针对性地开展企业员工心理干预工作提供科学依据.方法 采用整群抽样方法对1068名企业员工进行症状自评量表(SCL-90)调查.结果 1.除精神病性因子外,企业员工SCL-90中躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执8个因子分均高于全国常模(f=2.39,9.11,8.55,7.02,7.76,5.24,11.96,6.92;P＜0.05);2.企业员工心理异常总阳性率为51.1％,女性阳性率高于男性(x2=12.90,P＜0.001),未婚者阳性率高于已婚者(x2=7.305,P＜0.01),不同年龄阳性率有显著性差异(x2=13.682,P＜0.001),不同受教育程度阳性率有显著性差异(x2=26.974,P＜0.001),不同月收入阳性率有显著性差异(x2=14.615,P＜0.001);3.因子分≥2分检出率排名前3位的是强迫、人际关系敏感和抑郁;4.多元回归分析显示,心理异常与性别、年龄和受教育程度有关(t=3.526,-3.961,-3.440;P＜0.01).结论 企业管理中应加强员工心理健康教育,尤其应针对女性、年轻和学历较低员工进行重点教育.
作者：游丽琴；金冬；杨洪；刘铁榜
来源：中国健康心理学杂志 2013 年 21卷 10期
