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目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性.方法:采用便利抽样法选取郑州市 5 所三级甲等医院 692 名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表(HECS)和组织公民行为量表(OCBS)对其进行调查.结果:护士 HECS总均分为(4.28±0.56)分,OCBS总均分为(4.28±0.54)分;HECS总分及各维度得分与 OCBS总分及责任感维度、认同维度、利他主义维度得分呈正相关(P<0.01),HECS量表中与医生关系维度得分与OCBS量表中的人际和谐维度和保护组织资源维度得分呈负相关(P<0.01).结论:护士的医院伦理氛围和组织公民行为处于较高水平,医院伦理氛围越好,组织公民行为越明显,提示医院应重视伦理氛围教育和监测,为提升护士的工作积极性,促进其表现组织公民行为,进而提高职业价值打下基础.

作者:黄永慧;郭云飞;姚溪;张楠楠;高月;寇洁

来源:全科护理 2023 年 21卷 20期

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作者:
黄永慧;郭云飞;姚溪;张楠楠;高月;寇洁
来源:
全科护理 2023 年 21卷 20期
标签:
临床护士 三级甲等医院 医院伦理氛围 组织公民行为 clinical nurse tertiary grade A hospital hospital ethical climate organizational citizenship behavior
目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性.方法:采用便利抽样法选取郑州市 5 所三级甲等医院 692 名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表(HECS)和组织公民行为量表(OCBS)对其进行调查.结果:护士 HECS总均分为(4.28±0.56)分,OCBS总均分为(4.28±0.54)分;HECS总分及各维度得分与 OCBS总分及责任感维度、认同维度、利他主义维度得分呈正相关(P<0.01),HECS量表中与医生关系维度得分与OCBS量表中的人际和谐维度和保护组织资源维度得分呈负相关(P<0.01).结论:护士的医院伦理氛围和组织公民行为处于较高水平,医院伦理氛围越好,组织公民行为越明显,提示医院应重视伦理氛围教育和监测,为提升护士的工作积极性,促进其表现组织公民行为,进而提高职业价值打下基础.