目的 探讨不同等级、类型医院工作人员的心理卫生状况及相关因素.方法 采用自制一般调查问卷、SCL-90(Symptom Checklist 90)对500名医院工作人员进行测试.结果 (1) 每周工作时间、承担教学的时间、收入满意度、对领导满意度、工作满意度各级医院差异有统计学意义(P<0.01);(2) 除躯体化外,医院工作人员的SCL-90总分及其他因子分均低于全国常模,比较有统计学意义(P<0.05),不同等级医院工作人员SCL-90总分和各因子分差异有统计学意义(P<0.01);(3) 年龄、职称、收入满意度、对领导的满意度、工作满意度几乎与SCL-90的总分和各因子分均有相关性(P<0.05);而且差异有统计学意义(P<0.05).结论 对不同等级、类型医院工作人员应采取不同的心理疏导方案.
作者：胡海萍；张少觐
来源：同济大学学报（医学版） 2009 年 30卷 6期
