[目的]调查养老机构养老护理员离职意愿与社会支持的相关性，分析离职意愿的影响因素，为制定稳定养老护理人才队伍措施提供参考依据。[方法]采用自制的养老护理员一般资料调查表、离职意愿量表、社会支持评定量表对邵阳市18家养老机构的300名养老护理员进行调查。[结果]离职意愿总分为(13.54±2.63)分，处于较高水平；社会支持总分及各维度与离职意愿呈负相关(P <0.01)。[结论]养老机构的养老护理员离职意愿较高，相关管理部门应采取有效措施，增加养老护理员的社会支持，降低离职率。
作者：马婷；张银华；陈燕
来源：护理研究 2016 年 7期
