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目的:了解护士远程健康照护准备度现状及其影响因素.方法:采用一般资料问卷、远程健康照护准备度量表、护理信息能力量表、创新自我效能感量表及精神气候量表对湘潭市8所二级以上医院的1957名护士进行调查.结果:护士远程健康照护准备度、护理信息能力、创新自我效能感及精神气候总分分别为62.00(55.00,68.00)分、125.00(104.00,139.00)分、29.00(24.00,32.00)分、75.00(56.25,87.50)分.多元线性回归分析结果显示,护理信息能力、创新自我效能感、精神气候、职称、是否获得过专利及是否愿意为病人提供远程照护服务进入回归方程(P<0.05),解释了护士远程健康照护准备度总变异的40.00%.结论:护士远程健康照护准备度处于中等水平,受护理信息能力、创新自我效能感、精神气候、职称、是否获得过专利及是否愿意为病人提供远程照护服务的影响,建议医院管理者采取鼓励措施促进护士创新,为护士提供护理信息系统、远程健康照护的课程学习与培训,营造良好的工作环境精神气候,以提高护士远程健康照护准备水平.

作者:马娜;王波兰;王冬华

来源:护理研究 2021 年 35卷 20期

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作者:
马娜;王波兰;王冬华
来源:
护理研究 2021 年 35卷 20期
标签:
护士;远程健康照护;准备度;护理信息能力;创新自我效能感;精神气候;影响因素
目的:了解护士远程健康照护准备度现状及其影响因素.方法:采用一般资料问卷、远程健康照护准备度量表、护理信息能力量表、创新自我效能感量表及精神气候量表对湘潭市8所二级以上医院的1957名护士进行调查.结果:护士远程健康照护准备度、护理信息能力、创新自我效能感及精神气候总分分别为62.00(55.00,68.00)分、125.00(104.00,139.00)分、29.00(24.00,32.00)分、75.00(56.25,87.50)分.多元线性回归分析结果显示,护理信息能力、创新自我效能感、精神气候、职称、是否获得过专利及是否愿意为病人提供远程照护服务进入回归方程(P<0.05),解释了护士远程健康照护准备度总变异的40.00%.结论:护士远程健康照护准备度处于中等水平,受护理信息能力、创新自我效能感、精神气候、职称、是否获得过专利及是否愿意为病人提供远程照护服务的影响,建议医院管理者采取鼓励措施促进护士创新,为护士提供护理信息系统、远程健康照护的课程学习与培训,营造良好的工作环境精神气候,以提高护士远程健康照护准备水平.