目的：调查急诊科护士工作敬业度水平，分析其影响因素，提出改善急诊科护士工作敬业度可行性策略，为急诊科构建高效人力资源管理提供参考。方法采用便利抽样法，选取天津市8家三级甲等医院226名急诊科护士，运用一般情况调查表及医务人员工作敬业度量表进行问卷调查。结果急诊科护士工作敬业度总分为111～166（137.32±12.48）分，其中人际友好维度得分最高为（4.20±0.46）分，工作活力维度得分最低为（3.01±0.61）分。多元线性回归分析显示，性别、聘用方式、急诊工作年限是工作敬业度的主要影响因素，共解释51.3
作者：徐旭东；金奕；李淑兰；赵媛；田丽；李芃；郭曼；于跃；张猛
来源：中国实用护理杂志 2016 年 32卷 31期
