目的 我国医药卫生体系改革正在致力于建立一个足以应对当前及未来健康挑战的卫生系统,而建立一支队伍稳定的全科医生队伍是改革的必要前提.然而,全科医生职业满意度及其影响因素缺乏有效的学术对话.本研究旨在调查全科医生职业满意度水平并探讨其影响因素,希望为改革实践提供理论参考.方法 本研究采用了成熟的调查工具,利用分层方便抽样法抽取了城市社区卫生服务机构内的215名全科医生进行问卷调查.采用多元线性回归分析法检验全科医生职业满意影响因素.结果 全科医生职业满意度中,职业成就满意度为53.74％,事业发展满意度为45.12％,职业收入满意度为20.19％,自我目标实现满意度为28.80％,技能成长满意度为43.13％.全科医生职业满意度影响因素依次为:工作嵌入(β=0.381,P＜0.01)、变革型领导(β=0.234,P＜0.01)、工作满意度(β=0.197,P＜0.01)和职业收入(β=0.147,P＜0.01).结论 全科医生整体职业满意度偏低,全科医生职业驱力依次为:事业型职业驱力、自主型职业驱力、经营型职业驱力.全科医生更加在乎事业发展和自我目标实现程度,当然也对职业收入比较在意.
作者：孙涛；曹秋茹；张淑娥；赵岩；樊超；李莉；高蕾；刘新研；张仲
来源：中华全科医学 2017 年 15卷 2期
