目的:讨论护士职业应激源与应激反应的相关性,为护理管理者在制定护理管理方案时提供参考依据.方法:以320名护士为调查对象,采用工作应激源量表与应激反应量表进行分析研究.结果:应激反应位于前7位的是生理反应中的神经衰弱、精力不足、胃肠功能紊乱;心理反应中的焦虑与紧张、情绪过敏;行为反应中的烦躁、工作能力下降,应激源与应激反应呈正相关,职业应激源与应激反应的主要因素为管理与人际关系.结论:职业应激源与应激反应关系密切,来自管理者与人际关系方面的应激源引起应激反应的影响较大.管理者应做好人力资源管理,改善护士工作环境,减少护士职业应激反应.
作者：周鹏；席惠玲；魏小方；王佩琼
来源：护理实践与研究 2010 年 07卷 20期
