目的:调查聘用护士职业生涯规划的现状及其影响因素,分析现状提出相应的措施.方法:采用随机抽样法,使用一般情况及相关因素调查表、职业生涯规划调查问卷对聘用护士进行调查.结果:聘用护士的职业生涯规划平均分数为(148.72 ±23.36)分,不同年龄段、不同学历、不同职称护理人员的职业生涯规划情况的差异有统计学意义(P＜0.05).结论:加强聘用护士的自我认知和职业认知,做好职业规划管理,有利于稳定护理人才,提高护理队伍的整体素质水平.
作者：崔丽君；李姗姗；李雪平
来源：护理实践与研究 2012 年 09卷 8期
