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目的:针对临床护士人力资源短缺情况,本研究对护士离职因素进行调查,分析影响因素,为护理管理提供理论依据.方法:对210名不同学历层次的离职护士采用随机调查的方式,其中有效问卷200份.结果:导致护士离职的首要因素为工资待遇,占52.00％;其次为工作强度,占25.00％.结论:提高护士工资待遇,适当调整工作强度,注重人文关怀管理是控制护士离职的主要措施.
作者：魏燕
来源：护理实践与研究 2013 年 10卷 24期
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