目的 探讨手术室护士心理资本、职业倦怠感与离职意愿的关系.方法 2016年1—12月采取便利抽样法选取本地区20所医院300名手术室护士为研究对象,应用心理资本量表、离职意愿量表及职业倦怠感量表对其进行调查,应用多元回归分析影响手术室护士离职意愿的相关因素.结果 手术室护士心理资本总评分为(4.25±0.48)分,职业倦怠感总评分为(35.26±4.02)分,离职意愿总评分为(14.52±3.78)分.分析可知,手术室护士心理资本总评分及其各维度评分与离职意愿呈负相关(P<0.05),而职业倦怠感总评分、个人成就感与离职意愿呈正相关(P<0.05).经多元回归分析可知,影响手术室护士离职意愿的因素包括年龄、薪酬、职业倦怠感总评分及心理资本.结论 手术室护士具有较高的离职意愿,医院应重视护士心理资本水平,提高护士薪酬待遇,尊重及了解护士需求,提高护士个人成就感,将有助于减轻护士职业倦怠感,避免护士离职意愿产生.
作者：刘晓艳
来源：护理实践与研究 2018 年 15卷 14期
