目的：对手术室实行信息化绩效管理，为管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的方法。方法利用手术麻醉临床系统、绩效考核软件以及结合护士年资、岗位、能级等，建立手术室信息化绩效管理体系，比较实行绩效考核前后各年度护士总请假天数；采用自行设计的满意度调查问卷进行满意度调查。结果信息化的绩效管理使护士配合排班意识增强，年请假天数由989 d下降至312 d；护士职业满意度达100％；手术患者满意度由79．69％上升为98．23％；绩效考核的平均时间由以前的（5．84±0．27）d下降为（1．04±0．64）d。结论手术室信息化绩效管理体系的建立与应用，调动了护士的工作积极性，保证了临床护理质量，提高了护士职业满意度以及麻醉医师、手术医师、手术患者的满意度，节约了绩效统计时间，提高了绩效考核效率。
作者：崔福荣
来源：中华现代护理杂志 2014 年 20卷 4期
