目的：了解深圳市厂企90后劳务工挫折应对方式，探讨其一般资料与应对方式的相关性。方法采用整群抽样的方法，用社会人口学资料、简易应对方式问卷对深圳市厂企614名90后外来劳务工进行调查。结果614名90后外来劳务工积极应对方式得分为（1．85±0．44）分高于常模平均分，消极应对方式得分为（1．14±0．52）分低于常模平均分，与常模比较差异均有统计学意义（t分别为-3．87，-21．34；P＜0．01）；积极应对方式属于正常状态487人，占79．3％；消极应对方式属于正常状态376人，占61．2％。文化程度及性别对应对方式有一定的影响，文化程度在积极应对方面差异有统计学意义（F＝4．015，P＝0．019），文化程度高者得分高于低者；不同性别在消极应对方面差异有统计学意义（t＝3．230，P＝0．001），男性得分高于女性。结论深圳市厂企90后劳务工应对方式大部分属于正常状态，有较好的应对方式，文化程度和性别是其影响因素，存在自卑、怯懦、闭锁、孤独的心理特征。
作者：陈素文；伍和；罗史科；黄秀玲；甘静；向宗华；刘家荣
来源：中华现代护理杂志 2014 年 20卷 21期
