目的 系统分析我国护理领域基于胜任特征理论的护理能岗匹配指标结构的相关文献,了解指标结构构建中存在的不足,加强岗位胜任力体系构建的科学化、规范化管理,为改进今后指标结构的构建方法提供借鉴和参考.方法 使用中国期刊全文数据库(CNKI)、中国生物医学文献数据库(CBM)、万方、维普数据库,电子检索2007年1月-2016年3月发表于期刊岗位胜任力评价指标体系构建相关文献.检索后获得文献通过导入Note Express 3.1软件,统计出文题、发表年份、评价对象、体系框架、体系构建方法、评价指标等级、权重赋权.结果 共检索出314篇文献,近9年的相关文献总体数量呈递增趋势;评价对象分为专科护士、临床护士、护理管理者、护理带教老师、护生、社区护士、新护士,文献量分别为33,157,41,28,29,6,20篇;构建方法呈现多样化,仅20篇文献同时采用德尔菲和层次分析法;指标内容主要涉及临床护理、护理管理和护理教育3个层面,一级指标内容主要集中在知识、技能、社会角色、自我概念、特质、动机,二级指标差异较大.结论 我国护理领域岗位胜任力护理能岗匹配指标构建方法呈现多元化,但较为松散,缺乏系统性.评价指标要素不完整规范,多数研究仅涉及知识、技能维度,权重赋权方法较为单一,多采用经验判断和定性描述,缺乏严谨的科研
作者：赵贵美；杨春艳；杨桂华；焦琳琳
来源：中华现代护理杂志 2016 年 22卷 32期
