目的 了解护士组织公平以及工作投入现状,分析护士组织公平与工作投入的相关性,为提高护理管理效率提供参考依据.方法 于2016年9月,采用随机抽样法对四川省10所三级综合医院371名护士进行问卷调查,问卷包括一般资料情况、组织公平感量表、工作投入量表.结果 护士的工作投入总均分为(3.64±0.99)分,各维度得分从高到低为专注(3.90±1.14)分、奉献(3.74±1.10)分、活力(3.29±1.12)分.护士组织公平感得分(3.55±0.51)分,各维度得分从高到低为人际公平(3.83±0.61)分、信息公平(3.73±0.62)分、程序公平(3.58±0.62)分、分配公平(3.06±0.82).护士组织公平感与工作投入呈正相关(r=0.601,P<0.01),护士组织公平对工作投入有正向预测作用.结论 护理管理者应在临床工作中提高护士组织公平感,进而增加临床护士的工作投入水平,减少工作倦怠,增强医院的核心竞争力.
作者：汪雪琳；李继平
来源：中华现代护理杂志 2017 年 23卷 9期
