目的? 探讨ICU护士感知组织氛围现状及其影响因素.方法? 采用便利抽样法,于2017年6—9月选择某市5家三甲医院155名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理组织氛围量表以及工作家庭冲突量表对其进行调查.采用单因素分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析ICU护士感知组织氛围的影响因素.结果? 155名ICU护士护理组织氛围量表条目均分为(3.68±0.65)分,工作家庭冲突量表条目均分为(4.12±0.93)分,ICU护士感知组织氛围与工作家庭冲突呈负相关性(r=-0.530,P＜0.05).多元线性回归分析表明,护士职称、人事状况、月收入以及工作家庭冲突是护士感知组织氛围的影响因素(P＜0.05).结论? ICU护士感知组织氛围较差,应引起护理管理者的重视,努力营造良好的护理组织氛围,注重护士的人文关怀,提高护士工作积极性,以提高护理质量.
作者：杨波
来源：中华现代护理杂志 2019 年 25卷 8期
