目的? 探讨ICU护士心理资本现状,并分析其与职业倦怠的相关性,为护理管理者提供依据.方法? 采用便利抽样法,选取哈尔滨市4所三级甲等医院ICU护士200名为研究对象.采用护士职业倦怠量表(NBS)和心理资本量表对其进行调查,分析心理资本与职业倦怠的相关性.结果? 共回收有效问卷187份.ICU护士心理资本量表得分为(88.38±7.26)分,条目均分为(3.68±0.71)分,各维度得分为希望(4.02±0.78)分、自我效能(3.84±0.67)分、韧性即抗挫折(3.66±0.54)分、乐观(3.21±0.86)分;不同年龄、学历、职称、工作年限的护士其心理资本量表得分不同,差异有统计学意义(P＜0.05);ICU护士心理资本量表总分及各维度得分与护士职业倦怠量表总分及各维度得分均呈负相关(P＜0.05).结论? ICU护士心理资本与职业倦怠呈负相关.护理管理者应根据护士的不同情况采取一定的措施提升护士的心理资本水平,从而减轻护士职业倦怠的发生.
作者：李伟星；赵鸣雁；杨锁柱；潘道卓；宋文雨；韩旭
来源：中华现代护理杂志 2019 年 25卷 15期
