目的:基于工作要求-控制模型,调查手术室专科护士工作压力现状,并分析工作压力、职业倦怠和组织承诺的关系。方法:本研究为横断面研究,采用随机整群抽样法抽取2017年3—6月北京市手术室专科护士377名,采用工作内容问卷、马斯勒倦怠量表-服务行业版中文版及组织承诺问卷调查手术室专科护士的工作压力、职业倦怠及组织承诺水平,采用AMOS 22.0软件验证三者之间的关系。结果:最终收集北京市30家三级医院的243名手术室专科护士资料,其工作要求得分为(37.47±4.16)分,最低28分,最高48分;工作控制得分为(61.25±8.49)分,最低30分,最高84分;工作压力得分为(34.21±11.05)分,最低12.96分,最高81.33分;职业倦怠综合得分为(3.36±1.26)分,最低0.9分,最高6.0分;组织承诺得分为(3.66±0.91)分,最低1.33分,最高5.00分。相关分析显示,手术室专科护士工作压力与情绪衰竭、情感疏远均呈正相关(
r值分别为0.475、0.392;
P<0.01),与组织承诺呈负相关(
r=-0.423,
P<0.01);手术室专科护士组织承诺与情绪衰竭、情感疏远均呈负相关(
r值分别为-0.418、-0.519;
P<0.01)。中介效应分析结果显示,工作压力可直接影响组织承诺(
r=-0.222),
作者:李雪静;张力川;路潜
来源:中华现代护理杂志 2021 年 27卷 1期