目的 探讨新护士角色转型冲击现状及其与应对方式之间的相关性,为临床护理管理者采取减轻新护士转型冲击水平措施提供理论依据.方法 采用基本情况调查表、新护士转型冲击评价量表(the transition shock of newly graduated nurses scale,TSNGNS)及简易应对方式量表(simplified coping style questionnaire,SCSQ),于2017年12月至2018年1月对北京市某两家三级甲等综合医院入职1年内的新护士进行问卷调查.了解新护士角色转型冲击现状及其与应对方式之间的相关性.结果 新护士转型冲击得分为(2.80±0.46)分,呈中等水平.新护士积极应对维度得分与国内常模比较,差异无统计学意义(P>0.05),消极应对维度得分与国内常模比较,差异有统计学意义(P<0.001),消极应对维度得分低于国内常模.新护士转型冲击总分及各维度与消极应对方式呈正相关(均P<0.05),与积极应对方式无相关关系(均P>0.05).结论 新护士转型冲击处于中等水平,临床护理管理者应引导新护士积极采用应对方式应对各种困境.
作者：万树欢；张天
来源：现代临床护理 2018 年 17卷 9期
