目的 了解贵州医养结合机构工作人员离职意愿现状及其影响因素.方法 采用便利抽样法,对贵州21家医养结合机构中352名工作人员进行问卷调查,20位机构管理者、17位医生、16位护士和13位养老护理员进行访谈.结果 医养结合机构中有28.1％的工作人员有离职意愿.医护人员离职意愿率显著高于养老护理员.单位性质、月收入、工作负荷、自评健康状况、职业上升空间、组织支持感、护理对象的特殊性、家庭住址与工作单位的距离是医护人员离职意愿的主要影响因素;文化程度、工作负荷、付出-回报比例、组织支持感、职业认同感为养老护理员离职意愿的主要影响因素.结论 贵州医养结合机构工作人员的离职风险较高,应从多层面制定针对性措施以降低其离职意愿.
作者：吕宝坤；胡元霞；张巾；刘润华；曹友琴；彭佳；曹煜
来源：现代医院管理 2023 年 21卷 5期
