目的 了解乌鲁木齐市煤矿工人职业紧张的现状,探讨其影响因素.方法 采用整群抽样方法,抽取乌鲁木齐市3个煤矿的煤矿工人886名作为研究对象.以付出-回报失衡问卷(ERI)为基础拟定调查问卷,煤矿个人的行为危险因素采用自行设计的调查表进行调查.采用方差检验、秩和检验和多因素Logistic回归等方法进行分析.结果 (1)不同个体特征职业紧张水平比较,高职业紧张组与低职业紧张组比较,煤矿工人在性别、年龄、月收入、血型和文化程度方面差异具有统计学意义(P<0.05).女性职业紧张较严重,月收入在5000～8000元的煤矿工人职业紧张程度较其他分组相对较重.(2)不同职业特征职业紧张水平比较,高职业紧张组与低职业紧张组比较,在职称和工作年限方面差异具有统计学意义(P<0.05).较高职称的煤矿工人职业紧张程度严重,工作年限>11年的工作者职业紧张度较高.(3)Logistic回归分析显示:职称是煤矿工人职业紧张的影响因素,差异有统计学意义(P<0.05).结论 乌鲁木齐市煤矿工人的职业紧张程度较严重,其主要影响因素是性别、年龄、月收入、血型、文化程度、职称和工作年限,需要社会的大力支持,应当注意煤矿工人的管理,以减轻他们的职业紧张感.
作者：卢武红；岳文静；王紫豪；迪丽胡玛·多力坤；高雅婷；张文倩；刘继文
来源：新疆医科大学学报 2018 年 41卷 11期
