本文从实证研究入手，以80后医学毕业生为研究对象，采用因子分析拟合得到其工作满意度的3个维度，通过相关分析和回归分析发现，工作满意度(F1)的主要影响因素为工作驱动因素(F2)，间接影响因素为工作阻碍因素。单因素分析发现，薪酬和压力对工作满意度具有显著性影响(P<0.05)，个人职业发展机遇是80后医学毕业生最为关注的因素。多因素分析依据进入方程的4个主要影响因素建立起了概率预测模型，据此模型可以通过被调查对象对4个问题的回答推算其对工作满意的概率。
作者：李莹；老健影；刘心仪；林芹
来源：中华医学教育杂志 2014 年 3期
