目的 调查并分析陕西省乡镇卫生院与社区卫生服务中心的卫生人力资源现状,为建立充满生机与活力的人力资源管理体系和高效灵活的用人机制提供理论依据.方法 根据陕西省经济发展状况和地理分布,在陕北、陕南以及关中地区共抽取60所乡镇卫生院、35所社区卫生服务中心作为本研究的样本机构,采用描述性统计分析方法分别从其基本情况、任职资格、医护比例结构和培训情况等方面对乡镇卫生院和社区卫生服务中心2012年人力资源进行初步研究.结果 对陕西省基层医疗卫生机构2012年人力资源样本数据分析结果显示:①全省乡镇卫生院平均每院的卫生人员与卫生技术人员数量较2011年减少;全省社区卫生服务中心平均每中心卫生人员及卫生技术人员数量较2011年减少;而执业(助理)医师数量和注册护士数量比2011年增加.②47家乡镇卫生院的351名医师中,持有执业医师资格证的平均每院为3.85人,占51.57％;持有助理执业医师资格证的平均每院为2.26人,占30.20％;无证人员平均每院1.36人,占18.23％.35家社区卫生服务中心的449名医师中,持有执业医师资格证的平均每中心10.09人,占比78.62％;持有助理执业医师资格证的平均每中心1.97人,占15.37％;无证人员平均每中心0.77人,占6.01％.③47家乡镇卫生院平均医护比为1∶0.55,35家社区卫生服
作者：蔡维汉；董晓建
来源：中国医药导报 2014 年 11卷 2期
