目的:对2005 ～ 2013年兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状进行调查,掌握兰州市县(区)级妇幼保健机构人力资源现状,为中西部地区县(区)级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据.方法:将2005 ～ 2013年兰州市安宁区妇幼保健站人力资源情况进行对比.结果:该机构人员编制缺乏,在职职工以卫生专业技术人员为主,无高级职称人员.医护构成比例不合理,学历以专科及以下为主.结论:兰州市县(区)级妇幼保健机构人员编制不足,专业素质较低,医护比例不达标,严重影响了县(区)级妇幼保健机构的自身发展,制约了基本公共卫生职能作用的发挥,急需引进高学历、高素质的卫生技术人员来缓解妇幼保健机构人力资源的紧张局面.
作者：丁珑
来源：中国妇幼保健 2014 年 29卷 31期
