目的 分析广州地区产科人力资源对产科质量的近、中期影响,为产科人力资源的合理配置提供依据.方法 2010年2月,采用自行设计的《广州市产科医院现状调查表》对广州市所有产科医疗机构进行普查,并采用Spearman相关分析2010年广州地区132所医院产科人力资源与当年、2014年产科质量的6个关键指标的相关性.结果 2010年每千活产医生数与当年产科质量的4个关键指标(早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、围产儿死亡率)呈负相关(P均＜0.05),与2014年产科质量的6个(产后出血发生率、早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、新生儿窒息率及围产儿死亡率)关键指标均呈负相关(P均＜0.05).结论 改善产科人力资源配置可提高近、中期产科质量,产科医院应根据服务量合理配置产科人力资源,保障母婴健康.
作者：肖辉云；于佳；沈松英；胡芳；肖晚晴；夏晓燕；刘裕；王平；邱琇
来源：中国妇幼保健 2015 年 30卷 22期
