目的 了解辽宁省社区工作者职业倦怠状况与影响因素.方法 2018年2-5月,采用李超平修订的中文版工作倦怠量表(MBI-GS)对辽宁省14个市1 491名社区工作者进行问卷调查,利用x2检验和非参数秩和检验进行单因素分析,利用有序多分类logistic回归进行职业倦怠危险因素分析.结果 辽宁省社区工作者情绪衰竭维度、去人格化维度和低成就感维度平均得分分别为(14.01±8.20)、(8.39±6.98)、(12.42±8.23)分,倦怠检出率分别为33.27％、32.66％和13.88％;总体职业倦怠检出率为41.92％,轻度、中度和重度倦怠检出率分别为17.17％、11.60％和13.15％;老旧小区、低龄、高学历、患有慢性疾病、工作年限长、一人多岗、低收入、区域经济发达是总体职业倦怠的危险因素(P＜0.05).结论 辽宁省社区工作者职业倦怠状况较为严重,应减轻他们的工作负担,关注其职业生涯发展,提高待遇水平,提升工作能力,开展减压疏导.
作者：王作宝；王学工；李坚
来源：中国公共卫生 2019 年 35卷 8期
