目的：调查医护人员工作特征现状，并分析其影响因素，为激发医护人员积极的工作心态提供参考。方法：采用分层随机抽样的方法，抽取深圳市医护人员466名，采用问卷调查获取个人基本情况及工作特征信息，对数据进行描述性分析和Logistic回归分析。结果：医生和护士工作特征得分分别为(38.00±4.31)分、(37.21±3.65)分；其中，工作意义得分分别为(13.20±1.82)分、(13.07±1.79)分，工作压力得分分别为(24.79±3.22)分、(24.14±2.78)分；每周平均工作时间、年收入影响护士对工作意义的认知；婚姻状况、工作年限、每周平均工作时间影响医生对工作意义的认知；学历、工作年限、每周平均工作时间影响护士对工作压力的感知；年龄、学历、工作机构类型影响医生对工作压力的感知。结论：医生工作特征得分高于护士工作特征得分；医护人员对工作意义认知、工作压力感知得分均较高，其中医生工作压力得分高于护士；每周平均工作时间较长、年收入较高的护士，其工作意义认识水平更高；有配偶、工作年限和每周平均工作时间长的医生，其对工作意义认知水平更高；学历高、工作年限和每周平均工作时间较长的护士，其工作压力更大；年龄大、学历高且在医院工作的医生，其工作压力更大。
作者：孙婷；汪文新；夏挺松
来源：中国护理管理 2015 年 6期
