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目的 探讨在院外急救条例出台的背景下医疗救护员的培养模式,为解决院外急救人员招聘难,留住难,晋升难的实际困难.方法 通过专家访谈法等定性方法,论证人才梯队培养模式的可行性.结果 根据北京市朝阳区实际情况,建立四级院外急救医疗救护员梯队培养模式.结论 通过培养模式的设置,形成人才流动,出入灵活的院外急救人才培养模式,同时为各类医疗卫生组织输送具备应急技能的医疗卫生人才.
作者：陈焜；吕雪菁；刘艳俊；王小杰；李若愚；王琳琳
来源：中国急救复苏与灾害医学杂志 2020 年 15卷 4期
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