目的 评估在企事业单位开展健康干预前后职工膳食知识、健康行为等方面变化,探索职工健康促进的工作模式和路径.方法 选择北京市19家企事业单位作为研究对象,分为干预单位12家和对照单位7家.干预单位开展针对性的综合健康干预活动,为期8个月,对照单位不开展干预.并进行终期调查.结果 对19家单位8971名职工进行健康干预.与基线比较,干预组职工膳食知识知晓率从50.9％提升到72.2％ (P ＜0.01),对照组职工膳食知识知晓率从50.8％提升到58.2％ (P ＜0.01),干预组提高的幅度更大.干预单位职工膳食健康行为形成率为从56.3％提升到62.0％,差异有统计学意义(P＜0.01).对照单位职工膳食健康行为形成率从56.3％提升到58.1％,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 健康促进活动可以有效的提高职工的健康知识水平,促进职工形成健康的生活方式,值得推广应用.
作者：万国峰；杨兴华
来源：中国健康教育 2017 年 33卷 4期
