目的 探讨在结直肠肿瘤多学科协作(MDT)诊治模式中进行团队文化建设的策略.方法 通过对传统志愿者概念的理解以及传统团队文化的价值探讨,结合结直肠肿瘤MDT模式对团队文化的实际需求,合理定位结直肠肿瘤MDT的团队文化和核心思想.结果 确定志愿者团队和志愿者文化的建设是结直肠肿瘤MDT团队文化的核心.分析志愿者团队的特点和运作策略并指出了维护志愿者文化的方法.结论 随着志愿者团队的扩大及参与类型的增加,结直肠肿瘤MDT团队文化将体现出更多的社会性和广度,也是未来发展的重要思路和方向.在与组织构架、人员构架相辅相成的整体中,根据实际情况不断调整和完善团队文化将是MDT一项长期工作.
作者：谢尧；汪晓东；李立
来源：中国普外基础与临床杂志 2007 年 14卷 3期
