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人才资源是第一资源，分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升，达到一定程度下的差异性均衡，各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求，保障分级诊疗制度的成功。目前我国城乡卫生人才竞争力协同提升还存在诸多问题，本文在总结国外分级诊疗下卫生人才竞争力协同提升经验的基础上，分析了我国分级诊疗下城乡卫生人才竞争力协同提升的问题及原因，并对协同提升路径提出对策建议。
作者：刘恒旸；鞠永和；王静成
来源：中国全科医学 2016 年 19卷 28期
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