背景 提升居民整体健康水平,建立完整的分级诊疗模式,需要大量的全科医生做支撑.截至2020年底,广东省全科医生数量达到3.13人/万人口,但这一群体的工作满意度尚未得到足够的关注和重视.目的 调查广东省基层医疗卫生机构全科医生工作满意度现状,了解影响全科医生工作满意度的因素.方法 研究者于2021年7月5—31日,采用多阶段分层整群抽样法对广东省8710例基层医疗卫生机构全科医生进行问卷调查.问卷内容包括全科医生的人口学信息与家庭医生团队服务情况,以及明尼苏达满意度问卷(MSQ)短式量表.使用SPSS 24.0软件通过多重线性回归分析模型识别全科医生工作满意度的影响因素.结果 最终获得6006份有效问卷,问卷有效回收率为68.96％.广东省全科医生工作满意度平均得分为(3.70±0.87)分.满意度较高的前3位条目分别是"能够为其他人做些事情的机会"〔(4.03±0.64)分〕、"独立工作的机会"〔(4.02±0.69)分〕、"同事之间相处的方式"〔(3.99±0.61)分〕;满意度分值较低的条目分别为"收入与工作量"〔(2.98±1.04)分〕、"职位晋升的机会"〔(3.19±0.92)分〕、"工作表现出色时所获得的奖励"〔(3.39±0.93)分〕.多重线性回归结果显示,年收入、行政职务、在团队中是否处于核心地位、是否拥有二级及以上医疗机构专家号源、是
作者：郝爱华；陈楚天；万东华；何群
来源：中国全科医学 2022 年 25卷 13期
