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背景 大力培养全科医生和提升以全科医生为核心的基层医疗卫生队伍执业能力是我国基层卫生人力资源发展的重要方向.目前,我国缺乏适用于基层执业环境测评全科医生临床能力的指标体系,阻碍了准确鉴定全科医生临床能力缺口,不利于持续改善全科医生及基层医疗卫生队伍的教育培训工作.目的 基于经典列斯特评估量表(LAP)构建适用于我国基层医疗执业环境的全科医生应诊能力评价指标体系,为客观评价基层全科医生临床能力提供指标模型参考.方法 于2022年5-8月,采用目的抽样法,邀请15名专家以函询的方式实施德尔菲法,评价初始基层全科医生应诊能力评价指标体系中各指标的重要性、可行性等.运用层次分析法计算指标体系中各一级指标和二级指标的权重及组合权重.结果 共计实施 2 轮专家咨询,专家积极系数、熟悉程度、判断系数、权威系数在两轮咨询中均为 100

作者:顾劲梅;覃丽;赵璨;彭厚瑄;奚谦;申颖

来源:中国全科医学 2024 年 27卷 4期

知识库介绍

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作者:
顾劲梅;覃丽;赵璨;彭厚瑄;奚谦;申颖
来源:
中国全科医学 2024 年 27卷 4期
标签:
全科医生 应诊能力 层次分析法 评价指标体系 列斯特评估量表 General practitioners Consultation competency Analytic hierarchy process Assessment system Leicester assessment package
背景 大力培养全科医生和提升以全科医生为核心的基层医疗卫生队伍执业能力是我国基层卫生人力资源发展的重要方向.目前,我国缺乏适用于基层执业环境测评全科医生临床能力的指标体系,阻碍了准确鉴定全科医生临床能力缺口,不利于持续改善全科医生及基层医疗卫生队伍的教育培训工作.目的 基于经典列斯特评估量表(LAP)构建适用于我国基层医疗执业环境的全科医生应诊能力评价指标体系,为客观评价基层全科医生临床能力提供指标模型参考.方法 于2022年5-8月,采用目的抽样法,邀请15名专家以函询的方式实施德尔菲法,评价初始基层全科医生应诊能力评价指标体系中各指标的重要性、可行性等.运用层次分析法计算指标体系中各一级指标和二级指标的权重及组合权重.结果 共计实施 2 轮专家咨询,专家积极系数、熟悉程度、判断系数、权威系数在两轮咨询中均为 100