目的 探讨在呼吸内科护理管理中绩效考核应用价值.方法 选取2020年2月—2022年5月山东健康集团莱芜中心医院呼吸内科工作的20名护理人员为研究对象,以随机数表法分为两组,参照组(n=10)进行传统常规方式管理,研究组(n=10)在参照组基础上进行绩效考核管理;对比两组护理人员的护理管理满意度评分、护理质量评分以及工作满意度.结果 研究组护理人员管理细节、技术指导、理论讲解以及管理效果评分均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员行为规范、仪容仪表、护理文书、护理态度、制度遵守、院感达标评分均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员薪酬待遇、个人成长、工作环境、职业认同以及绩效政策评分均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 医院在进行呼吸内科护理管理期间,同常规管理方式比较,绩效考核方式的有效运用,可将呼吸内科护理人员的护理管理满意度显著提升,将其护理质量以及自身工作满意度显著提升.
作者：李传秀；王汝超；吕琳琳
来源：中国卫生产业 2023 年 20卷 10期
