目的:了解吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素,为新医改政策制定提供依据.方法:以双因素理论为基础,对吉林省16227名基层医疗机构医务人员进行问卷调查,并将该省卫生统计年鉴数据与全国卫生统计年鉴数据进行对比.结果:被调查省基层医疗机构人才结构不合理,高层次人才较少,福利制度、工资待遇等保健因素满意度低,培训、晋升空间、绩效考核等激励因素存在较大的问题.结论:需要通过部门联动,改善基层医疗机构人力资源管理中的保健因素和激励因素,改善基层医疗机构人才现状,使基层医疗机构更好的服务于新医改.
作者：刘冠宇；李潇；任思姚；李轩；杨淑娟
来源：中国卫生经济 2019 年 38卷 6期
