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医院护理人力资源是疫情防控与救治生命的主力军.新型冠状肺炎疫情防控对护理人力资源数量、质量和分布提出了较高的要求.然而,在疫情防控紧急状态下,管理者调配护理人力资源时,面临护理应急管理体系不健全,部门和信息壁垒,专业匹配度低,团队缺乏协同等困境.针对上述困境,需健全护理应急组织体系,建立信息共享模式,整合护理人力资源并科学调配.同时,建立培训演练体系,为疫情防控输送专业人才;采用网格化管理,提高部门协同和护理工作效能.
作者：林陶玉；方鹏骞
来源：中国卫生事业管理 2020 年 37卷 5期
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