目的 分析影响医务工作者职业倦怠因素.方法 采用分层抽样法抽取在职职工270人为调查对象.基于SEM构建职业倦怠因素假设模型,编制调查表进行问卷调查,运用SPSS18.0软件检验模型及数据的信度、效度,使用Amos7.0软件Maximum Likelihood法建立结构方程模型.结果 医院管理、心理资本、工作压力、人际交往、自身条件、负面舆论等对医务工作者职业倦怠有着显著影响,其中心理资本、人际交往通过工作压力对医务工作者职业倦怠有着间接影响.结论 医院管理者应当重视职业倦怠问题.
作者：王进申；潘进程；田兔红；龚霞
来源：中国卫生质量管理 2016 年 23卷 5期
