目的 调查新疆地区高级职称医务人员离职意愿现状及影响因素,为稳定高级职称卫生人才队伍提供针对性建议.方法 以分层整群抽样方式选取调研对象.采用问卷网开展调查,运用SPSS 20.0统计软件对数据进行统计分析.结果 共调查3 226人,其中不可能离职的有2 397人,可能离职的有829人.个人属性中,不同岗位类别和工作年限对离职意愿有影响(P＜0.05);工作属性中,工作压力、晋升机会、与同事关系、与领导关系、管理制度、工作量等对离职意愿有影响(P＜0.05).结论 为减少高级职称医务人员流失,有关部门应出台相关政策,完善现有收入分配方式和福利待遇;医院管理者应改善工作环境,减轻高级职称医务人员工作量和工作压力,优化晋升机制,完善高级职称评审政策.
作者：许春雁；赵洋；梁枫
来源：中国卫生质量管理 2020 年 27卷 1期
