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目的 了解医联体内医务人员对分级诊疗的认知与态度现状,探讨影响医务人员对分级诊疗态度的影响因素.方法 随机抽取两家医联体集团内17所成员单位,以医务人员为调查对象派发调查问卷,共回收有效问卷1012份.结果 医务人员对分级诊疗的认知程度较高,总体认知率达75.98%;不同级别医务人员对分级诊疗的认知情况存在差异(P<0.05);相比而言,一级医疗机构中的医务人员对分级诊疗建设的态度更积极;分级诊疗的认知情况是影响医务人员对分级诊疗态度的重要因素,认知情况越好,对分级诊疗的赞同程度越高.结论 要进一步提高医务人员对分级诊疗的认知水平,完善医联体模式下各级医疗机构长效合作机制,重视调动医务人员参与分级诊疗的工作积极性,推进绩效考核与薪酬机制改革,保障分级诊疗的可持续发展.

作者:郑一帆;罗桢妮;伍宝玲;龚韩湘

来源:中国医学伦理学 2019 年 32卷 7期

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作者:
郑一帆;罗桢妮;伍宝玲;龚韩湘
来源:
中国医学伦理学 2019 年 32卷 7期
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分级诊疗 医联体 医务人员 医改
目的 了解医联体内医务人员对分级诊疗的认知与态度现状,探讨影响医务人员对分级诊疗态度的影响因素.方法 随机抽取两家医联体集团内17所成员单位,以医务人员为调查对象派发调查问卷,共回收有效问卷1012份.结果 医务人员对分级诊疗的认知程度较高,总体认知率达75.98%;不同级别医务人员对分级诊疗的认知情况存在差异(P<0.05);相比而言,一级医疗机构中的医务人员对分级诊疗建设的态度更积极;分级诊疗的认知情况是影响医务人员对分级诊疗态度的重要因素,认知情况越好,对分级诊疗的赞同程度越高.结论 要进一步提高医务人员对分级诊疗的认知水平,完善医联体模式下各级医疗机构长效合作机制,重视调动医务人员参与分级诊疗的工作积极性,推进绩效考核与薪酬机制改革,保障分级诊疗的可持续发展.