目的：构建一套合理、有效的医院医学工程科绩效管理考核系统。方法：依据关键绩效指标法、平衡记分卡及层次分析法为理论基础，结合科室实际情况确定绩效评价的指标及其权重，对录入数据进行统计学分析，从而对科室人员的工作情况进行量化考核。结果：医学工程科绩效管理考核系统可对数据进行挖掘分析，具有灵活的报表生成功能，可提供完善的决策支持。结论：绩效管理考核系统的应用，可有效提高绩效考核的工作效率和质量，有利于科室进行持续的质量改进，以提高管理水平和服务能力。
作者：张巍；张硌；荆斌；张鹏
来源：中国医学装备 2015 年 4期
