目的 基于以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)思想构建外科医师技术岗位等级分级指标体系.方法 通过文献研究法和头脑风暴法,结合RBRVS思想初拟指标体系,采用德尔菲法进行两轮专家咨询,最终确立评价指标体系.结果 两轮问卷回收率均为100％,两轮咨询的权威系数均为0.73,平均协调系数分别为0.30和0.51(两轮P<0.01),达到一致性检验要求.最终构建了包含2个维度、22个指标的外科医师技术岗位等级分级指标体系.结论 指标体系的专家积极性、权威系数和协调系数较高,已筛选的指标的创新性、可靠性、实用性较好,需进一步测算指标权重、开展实践验证.
作者：王曼丽；周朝华；方海清；高兴民；陶红兵
来源：中国医院管理 2019 年 39卷 11期
